John Kotter 8 Fasi Del Cambiamento - surzhikov-wf.ru
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Il modello teorico di gestione del cambiamento preso in analisi è quello di J.P. Kotter, chiamato modello a otto fasi di conduzione del cambiamento; consiste in otto step ben definiti da seguire nell’ordine impartito, in quanto secondo la teoria non è possibile procedere allo step successivo senza aver completato il precedente. Guidare il cambiamento: le otto fasi del modello di J.P.Kotter; Il programma prevede l’utilizzo di numerosi casi di studio e la realizzazione di simulazioni al fine di “applicare concretamente” i concetti discussi in aula. Saranno invitati esperti provenienti da organizzazioni private e pubbliche protagoniste di un cambiamento organizzativo. Gli 8 step del Change Management 28 settembre 2017. Come creare una cultura incline al cambiamento all’interno di un Team?. In questa fase dovrete riconoscere pubblicamente le persone che supportano il cambiamento, rinforzando comportamenti positivi. Le 8 fasi del processo di cambiamento secondo il metodo Kotter possono essere così riassunte: 1 – Diffondere il senso di urgenza: cioè sviluppare e condividere all’interno dell’organizzazione le ragioni del cambiamento. 2 – Costruire il team: scegliere le persone giuste in grado di orientare e dirigere il cambiamento. Harvard professor John Kotter changed the way we first looked at “change” in organizations back in 1996. Known as the father of change management, Kotter’s research developed an 8-step process to help leaders face the challenge of change. Now 16 years later, he has republished the book with updates.

Il logo di Kotter international, il gruppo di lavoro fondato da John Kotter. E’ l’immagine stilizzata di un pinguino ed ha un grande valore simbolico: uno dei libri di maggior successo in Italia è stato pubblicato da Sperling Kupfer con il titolo “Il nostro iceberg si sta sciogliendo” ed è. Se dobbiamo affrontare il cambiamento in un ambito che non è prettamente individuale, ma che coinvolge una organizzazione di persone, diventa estremamente importante sviluppare la capacità di guidare questo cambiamento. John Kotter, uno dei maggiori esperti di change management e autore del libro “Leading Change”, ha elaborato un modello. Don Kelley e Daryl Conner, ricercatori americani famosi per i loro studi sul cambiamento personale volontario, hanno elaborato un modello a 5 fasi – il ciclo emotivo del cambiamento – nel quale descrivono la sequenza di stati d’animo che ci caratterizzano quando dobbiamo affrontare un cambiamento: 1. Fig. 3.1, modelli di cambiamento di Kotter 1995 e Lewin 1951 a confronto. Il modello di Kotter si basa sul modello tripartito di Lewin 1951, vedi fig. 3.1, in quanto le sue otto fasi possono essere viste come un approfondimento delle tre fasi di scongelamento, cambiamento e ricongelamento di Lewin. Con il termine inglese change management traducibile approssimativamente in gestione del cambiamento si intende un approccio strutturato al cambiamento negli individui, nei gruppi, nelle organizzazioni e nelle società che rende possibile e/o pilota la transizione da un assetto corrente ad un futuro assetto desiderato.

John Kotter, autore di questo libro, insegna da 40 anni alla Harvard Business School. Nel 1996 scrive un libro che ottiene un enorme successo: “Guidare il cambiamento”. Il libro tratta di riorganizzazione e gestire il cambiamento con attenzione ai rapporti, all’efficienza, alla qualità.

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